Centrum zdrojů

Zdroje ke Quality Jobs Act

Oficiální dokumenty, postoje sociálních partnerů a analýzy na jednom místě. U každého zdroje píšeme, k čemu se hodí. Plus slovníček pojmů.

Aktualizováno 28. října 2026·16 zdrojů·Slovníček pojmů

Oficiální dokumenty EU

Primární zdroje. Pokud chcete číst jen jednu věc, čtěte druhé kolo konzultací.

Druhé kolo konzultací se sociálními partnery k Quality Jobs Act
Nejdůležitější dokument. Popisuje zvažovaná opatření ve všech pěti oblastech a postoje sociálních partnerů z prvního kola.
Evropská komise, červenec 2026
EN
První kolo konzultací, C(2025) 9944 final
Výchozí analýza problémů a data, o která se Komise opírá, včetně údajů o stresu a práci z domova.
Evropská komise, 4. 12. 2025
EN
Psychosociální rizika a stres při práci
Česky psaný přehled, co jsou psychosociální rizika a jak je prevenovat. Dobrý start pro HR a BOZP.
EU-OSHA (Evropská agentura pro BOZP)
CZ

Česko

Postoje českých sociálních partnerů, připomínkové řízení a místa, kde sledovat pozici vlády.

Důstojná práce je klíčem ke konkurenceschopnější Evropě
Pohled českých odborů a předsedy Josefa Středuly.
ČMKOS
CZ
Svazy žádají odklad směrnice o transparentnosti odměňování a odmítnutí směrnice o právu na odpojení
Postoj českých zaměstnavatelských svazů k souvisejícím tématům.
Svaz průmyslu a dopravy ČR
CZ
154/26 Zákon o kvalitních pracovních místech (T: 21. 9. 2026)
Připomínkové řízení Hospodářské komory k iniciativě.
Hospodářská komora ČR
CZ
Být, či nebýt stále k zastižení: právo zaměstnanců odpojit se od práce
Česky o právu na odpojení a o tom, co dnes říká české právo.
Advokátní kancelář HSP
CZ
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Oficiální pozici ČR z jednání ministrů 19. října jsme ve veřejných zdrojích zatím nenašli. Vyplatí se ji sledovat zde.
MPSV
CZ

Evropští sociální partneři

Co chtějí odbory a proč. Postoje zaměstnavatelů najdete v dokumentech Komise a v analýzách.

Quality Jobs Act: more ambition needed for real solutions to bad jobs
Postoj odborů: druhé kolo konzultací je podle ETUC málo ambiciózní.
ETUC (Evropská konfederace odborových svazů)
EN
Stanovisko ETUC k subdodavatelským řetězcům
Požadavek společné a nerozdílné odpovědnosti a omezení řetězce na jednu až dvě úrovně.
ETUC
FR
European Parliament finally pushes back against big business to regulate algorithms
K usnesení Evropského parlamentu o algoritmickém řízení z prosince 2025.
Eurocadres
EN

Zpravodajství a analýzy

Sekundární zdroje, ze kterých čerpáme aktuální vývoj.

EU Quality Jobs Act: December adoption target
Zpráva z jednání ministrů práce 19. 10. 2026 a cíl přijmout návrh 3. prosince.
Remote Work Europe
EN
Přehled vývoje Quality Jobs Act
Chronologie iniciativy od ohlášení po konzultace.
L&E Global (aliance pracovněprávních kanceláří)
EN
Commission: new health and safety rules needed for high-quality jobs
Proč staré směrnice o BOZP nestačí: home office, notebooky, psychosociální rizika.
Nordic Labour Journal
EN
Právo na odpojení a práce na dálku v EU
Výsledek samostatných konzultací k právu na odpojení, které skončily v říjnu 2025.
Lexology
EN
Brussels prepares overhaul of workplace rules as MEPs back stronger protections
Mimo jiné postoj evropské asociace hotelů a restaurací Hotrec z 20. října.
ad-hoc-news
EN

Slovníček

Pojmy, které se kolem Quality Jobs Act objevují

Psychosociální rizika: Rizika plynoucí z toho, jak je práce navržená, organizovaná a řízená, a z pracovních vztahů. Například nadměrná zátěž, malý vliv na vlastní práci, nejasná role, konflikty, obtěžování nebo špatně řízené změny.
Hodnocení rizik: Povinnost zaměstnavatele vyhledávat rizika na pracovišti, hodnotit je a přijímat opatření. V Česku ji ukládá zákoník práce. Psychosociální rizika v něm výslovně uvedená nejsou.
Rámcová směrnice o BOZP: Směrnice 89/391/EHS z roku 1989, základ evropské úpravy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Směrnice o pracovištích: Směrnice z roku 1989 o minimálních požadavcích na pracoviště. Platí jen pro prostory zaměstnavatele, ne pro home office.
Směrnice o zobrazovacích jednotkách: Směrnice z roku 1990 o práci s monitory. Nepokrývá notebooky ani tablety.
Algoritmické řízení: Používání softwaru a AI k přidělování úkolů, plánování směn, hodnocení výkonu nebo přípravě rozhodnutí o lidech.
Sociální partneři: Organizace zastupující zaměstnance (odbory, např. ETUC, ČMKOS) a zaměstnavatele (např. BusinessEurope, SP ČR, HK ČR).
Konzultace se sociálními partnery: Dvoukolový povinný proces podle Smlouvy o fungování EU, než Komise předloží návrh v sociální oblasti.
Transpozice: Převedení evropské směrnice do národního práva. Na rozdíl od nařízení směrnice neplatí přímo.
Soft law: Nezávazné nástroje: doporučení, pokyny, sdělení. Nevytvářejí povinnosti, ale udávají směr.
Právo na odpojení: Právo nebýt mimo pracovní dobu k dispozici a nereagovat na pracovní komunikaci. V českém právu výslovně upravené není.
Asistenční program (EAP): Služba, kterou zaměstnavatel poskytuje lidem: rychlý a důvěrný přístup k psychologovi, právníkovi nebo finančnímu poradci. Slouží jako preventivní i nápravné opatření.
EU-OSHA: Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Sbírá data o rizicích a publikuje praktické návody.
AI Act: Evropské nařízení o umělé inteligenci. Reguluje dodavatele a uživatele AI systémů, včetně systémů používaných v zaměstnání.

Upozornění na návrh

Zdroje se budou rychle měnit

Po 3. prosinci přibude hlavní dokument: samotný návrh. Dáme vám vědět, jakmile ho přidáme i s českým shrnutím.