Dopady
Co Quality Jobs Act znamená pro české firmy
Seřazeno podle pravděpodobnosti a dopadu. Vycházíme z veřejných zdrojů, propojení s českým právem je naše interpretace, ne právní stanovisko.
Přehled
Pravděpodobnost a dopad
Psychosociální rizika v hodnocení rizik
Zákoník práce dnes ukládá vyhledávat a hodnotit rizika obecně. Psychosociální rizika v něm výslovně uvedená nejsou a v praxi je řada firem vůbec nehodnotí. [EU-OSHA (Evropská agentura pro BOZP)] Pokud se to dostane do směrnice, budou muset české firmy stres, přetížení, obtěžování a podobné faktory systematicky měřit, dokumentovat a řešit. Týká se to všech zaměstnavatelů.
BOZP u home office a notebooků
Česko má od novely z roku 2023 práci na dálku upravenou smluvně a nákladově. BOZP na home office je ale v praxi spíš formalita. Firmy s hybridní prací by musely domácí pracoviště zahrnout do hodnocení rizik, v míře, kterou dokážou ovlivnit.
Algoritmické řízení
Dotkne se hlavně logistických center, e-commerce skladů, call center, retailu se softwarovým plánováním směn a firem s automatickým hodnocením výkonu. Šlo by o transparentnost, lidský přezkum klíčových rozhodnutí a možná zákaz některých praktik.
Subdodávky
Pro Česko citlivé kvůli velkému podílu agenturní práce a zahraničních pracovníků ve výrobě, logistice, stavebnictví a potravinářství. Odpovědnost hlavního dodavatele za mzdy u subdodavatelů by změnila, jak firmy vybírají a hlídají dodavatele.
Právo na odpojení
V českém právu výslovně upravené není. Pokud by přišlo, šlo by pro většinu firem o největší kulturní změnu. Zatím je to ale nejméně jisté. [Advokátní kancelář HSP]
Nevíte, co z toho platí pro vás?
Odpovězte na 7 otázek o oboru, velikosti a způsobu práce. Ukážeme vám, které oblasti vás zasáhnou nejvíc.
Zjistit dopad na firmuPodle role
Co to znamená pro vás
Pro HR: stres se stane měřitelným rizikem
Screening psychosociálních rizik- Hodnocení psychosociálních rizik bude pravděpodobně na stole HR spolu s BOZP. Počítejte s tím, že stres, přetížení a obtěžování budete muset systematicky měřit, dokumentovat a řešit.
- Data z anonymních průzkumů se stanou podkladem pro hodnocení rizik, ne jen pro engagement.
- U home office přibude povinnost zahrnout domácí pracoviště do hodnocení rizik.
- Pokud používáte software na hodnocení výkonu, počítejte s lidským přezkumem klíčových rozhodnutí a přístupem zaměstnanců k jejich datům.
Pro BOZP: hodnocení rizik se rozšíří
Detail oblasti BOZP- Psychosociální a ergonomická rizika by se výslovně dostala do rámcové směrnice o hodnocení rizik.
- Směrnice o pracovištích by se vztahovala i na práci z domova, v míře, kterou zaměstnavatel může ovlivnit.
- Pravidla pro zobrazovací jednotky by se vztahovala i na notebooky a tablety.
- Přibydou rizika z horka a extrémního počasí. Na sdílených pracovištích s více firmami se zvažují koordinátoři BOZP.
Pro vedení: připravte se dřív, než to bude povinné
Test připravenosti firmy- Reálné povinnosti přijdou podle odhadu nejdřív kolem let 2029 až 2030. Kdo začne teď, rozloží náklady a bude mít náskok.
- Nejpravděpodobnější je povinnost hodnotit stres a psychickou zátěž stejně jako ostatní rizika. Týká se všech zaměstnavatelů, nejen velkých.
- Ve výrobě, logistice a stavebnictví může přijít odpovědnost za mzdy u subdodavatelů. To změní, jak vybíráte dodavatele.
- Prevence stresu se vyplácí i bez zákona: méně absencí, nižší fluktuace, vyšší výkon.
Pro malé firmy: týká se vás to taky
Jak se vás to týká- Hodnocení psychosociálních rizik by platilo pro všechny zaměstnavatele.
- Podle EU-OSHA mají mikropodniky a malé firmy sklon tato rizika podceňovat a často jim chybí preventivní opatření.
- Komise slibuje výjimku nebo zjednodušený režim pro malé firmy, zatím ho ale nekonkretizovala.
- Mnohé kroky jsou levné: pravidla dostupnosti mimo pracovní dobu, krátký dotazník zátěže, kontakt na psychologickou pomoc.
Pro zaměstnance: co by se mohlo změnit
Znalostní kvíz- Zaměstnavatel by musel hodnotit a řešit i stres, přetížení a obtěžování, ne jen fyzická rizika.
- Na home office by se vztahovala pravidla BOZP.
- O povýšení, postizích a propuštění by nemohl rozhodnout jen algoritmus. Viděli byste svá výkonnostní data.
- Nic z toho zatím neplatí. Jde o záměr, který se může ještě výrazně změnit.
Podle oboru
Které sektory to zasáhne nejvíc
Komise za rizikové označuje hlavně stavebnictví, zemědělství, potravinářství a zpracování masa, logistiku a dopravu, pohostinství, úklid a osobní péči. [Evropská komise]
Logistika, sklady, e-commerce
Algoritmické řízení · subdodávky · psychosociální rizika
Software na plánování směn a měření výkonu, agenturní pracovníci a vysoké tempo práce. Jeden z nejzasaženějších sektorů.
Výroba
Subdodávky · psychosociální rizika · horko
Velký podíl agenturní práce a zahraničních pracovníků. Odpovědnost za mzdy v řetězci by změnila výběr dodavatelů.
Stavebnictví
Subdodávky · koordinátoři BOZP · extrémní počasí
Dlouhé řetězce subdodavatelů a více firem na jednom místě. Cíl kontrol pro inspekce.
Potravinářství a zemědělství
Subdodávky · inspekce · práce venku
Rizikový sektor podle Komise. Směrnice o pracovištích dnes vylučuje práci na polích a v lesích.
Call centra a retail
Algoritmické řízení · psychosociální rizika
Monitoring výkonu, softwarové plánování směn, emoční zátěž v kontaktu se zákazníky.
Kanceláře, IT, služby
Psychosociální rizika · home office · odpojení
Hybridní práce, notebooky, neustálá dostupnost. Rozšíření BOZP na home office se dotkne hlavně vás.
Pohostinství, úklid, péče
Subdodávky · inspekce · psychosociální rizika
Rizikové sektory podle Komise. Hotrec upozorňuje na zátěž pro malé firmy.
Co dělat už teď
Firmy nemusí na nic čekat
Řada věcí plyne už z dnešního práva a z AI Actu. Čtyři kroky, které dávají smysl bez ohledu na výsledný text.
Otestovat připravenost- Zařadit psychosociální rizika do hodnocení rizik.
Jde nejen o přípravu na budoucí regulaci, ale o dobrou praxi už dnes. - Zmapovat nástroje, které hodnotí nebo plánují lidi.
Patří sem software na směny, výkonnostní dashboardy a monitoring. - Ujasnit pravidla dostupnosti mimo pracovní dobu.
Interní směrnice je levná a předběhne případnou regulaci. - U dodavatelů práce prověřit, kdo jim reálně dodává lidi.
Platí to hlavně ve výrobě a logistice.
Proč tento web provozujeme
Psychosociální rizika nemusíte řešit sami
Nejpravděpodobnější část Quality Jobs Act je povinnost hodnotit stres a psychickou zátěž stejně jako ostatní pracovní rizika. Přesně tomu se v dobrokruhu věnujeme.
Průzkum psychosociálních rizik
Změříme zátěž, stres a vztahy na pracovišti. Výsledek slouží jako podklad k hodnocení rizik i jako doklad, že je řešíte.
Asistenční program pro zaměstnance
Psycholog do 60 minut, právník i finanční poradce, nonstop. Prokazatelné preventivní a nápravné opatření.
Vzdělávání pro HR a vedoucí
Přednášíme na odborných akcích a školíme vedoucí, jak rozpoznat přetížení v týmu.
Upozornění na návrh
Sledujte vývoj s námi
Návrh se čeká 3. prosince 2026. Pošleme vám shrnutí, co v něm je a co se pro firmy mění.