Evropská legislativa o kvalitních pracovních místech
Quality Jobs Act: co chystá EU a co to znamená pro vaši firmu
Chystaný evropský předpis má mimo jiné z hodnocení stresu a psychosociálních rizik udělat stejnou povinnost jako u ostatních pracovních rizik. Na jednom místě vysvětlujeme, co se ví, co ne a co dává smysl udělat už teď.
lidí v EU zažilo v roce 2025 stres, depresi nebo úzkost způsobené či zhoršené prací.
EU-OSHA, 2025firem s pravidelným home office zahrnuje tyto lidi do hodnocení rizik.
Evropská komisemalých a středních firem v EU sleduje výkon lidí pomocí AI nebo algoritmů.
Flash Eurobarometr, 10/2026europoslanců hlasovalo pro regulaci algoritmického řízení. Proti jich bylo 45.
Evropský parlament, 12/2025Ve zkratce
Co je Quality Jobs Act
Chystaný předpis EU
Má modernizovat pravidla o pracovních podmínkách: od BOZP přes algoritmické řízení po subdodávky. Iniciativu vede výkonná místopředsedkyně Komise Roxana Mînzatu.
Zatím jen záměr
Není to zákon ani hotový návrh. Po dvou kolech konzultací chce Komise předložit text 3. prosince 2026. Pak ho budou roky projednávat Parlament a Rada.
Stres jako riziko
Nejpravděpodobnější část: psychosociální rizika výslovně v povinném hodnocení rizik. Souhlasí s ní odbory i zaměstnavatelé.
Obsah zákona
Pět oblastí a jedno otevřené téma
Seřazené podle toho, jak konkrétní jsou. U každé uvádíme, jak pravděpodobně skončí jako závazné pravidlo.
BOZP: psychosociální rizika, home office, notebooky, vedra
Nejkonkrétnější část. Stres, přetížení a obtěžování mají patřit do povinného hodnocení rizik. BOZP se má vztahovat i na home office, notebooky a tablety.
Číst víceAlgoritmické řízení a AI v řízení lidí
Software, který přiděluje úkoly, plánuje směny nebo hodnotí výkon. Zvažuje se lidská kontrola klíčových rozhodnutí, přístup k vlastním datům a etické limity.
Číst víceSubdodavatelské řetězce a agentury
Míří na rizikové sektory jako stavebnictví, potravinářství, logistika nebo úklid. Ve hře je odpovědnost napříč řetězcem, třeba za nevyplacené mzdy.
Číst víceSpravedlivé přechody a restrukturalizace
Tady je Komise nejzdrženlivější. Stávající pravidla podle ní fungují, lze čekat spíš doporučení a podporu z fondů.
Číst víceVymáhání, inspekce a sociální dialog
Dostatek zdrojů a cíle kontrol pro inspekce, lepší spolupráce úřadů a přiměřené a odrazující sankce za porušení nových práv.
Číst vícePrávo na odpojení a práce na dálku
Prošlo samostatnými konzultacemi a výsledky se mají do zákona promítnout. Jestli v něm opravdu bude, je zatím nejméně jisté ze všech témat.
Číst víceTesty a kvízy
Zjistěte, jak se vás to týká
Za pár minut víte, kde máte mezery. Bez registrace začnete, podrobný výsledek vám pošleme e-mailem.
Test připravenosti firmy
Jste připraveni na povinnosti, které Quality Jobs Act pravděpodobně přinese? Výsledek po pěti oblastech s doporučeními.
Spustit testScreening psychosociálních rizik
Orientační pohled na šest oblastí, ze kterých na pracovišti vzniká stres. Pro HR, BOZP a vedoucí.
Spustit screeningTýká se to vaší firmy?
Podle oboru, velikosti a způsobu práce vám ukážeme, které části zákona vás zasáhnou nejvíc.
Zjistit dopadAktuality
Co je nového
Hotely a restaurace se staví proti zastřešující směrnici
Evropská asociace hotelů a restaurací Hotrec upozornila na zátěž pro malé a střední firmy.
Ministři práce jednali o Quality Jobs Act. Komise chce návrh přijmout 3. prosince
Na zasedání v Lucemburku zazněl konkrétní termín. Mînzatu popsala návrh jako jeden právní text s kapitolami o algoritmickém řízení, subdodávkách a zdravotních rizicích.
Eurobarometr: už 36 % menších firem sleduje výkon lidí pomocí AI
Nová data ukazují, proč je algoritmické řízení jednou z hlavních kapitol chystaného předpisu.
Skončilo druhé kolo konzultací. Odbory: málo ambiciózní
Sociální partneři se vyjádřili ke konkrétním opatřením. Odbory chtějí závazné směrnice ve všech oblastech, zaměstnavatelé brzdí.
Nečekejte na zákon
Co dává smysl dělat už teď
Řada věcí plyne už z dnešního práva a z AI Actu. Tyto kroky jsou levné a vyplatí se bez ohledu na to, jak bude výsledný text vypadat.
Plán přípravy- Zařaďte psychosociální rizika do hodnocení rizik.
Nejen kvůli budoucí regulaci, je to dobrá praxe už dnes. - Zmapujte nástroje, které hodnotí nebo plánují lidi.
Software na směny, výkonnostní dashboardy, monitoring. - Ujasněte pravidla dostupnosti mimo pracovní dobu.
Interní směrnice je levná a předběhne případnou regulaci. - Prověřte, kdo vašim dodavatelům reálně dodává lidi.
Hlavně ve výrobě a logistice.
Upozornění na návrh
Dáme vám vědět, až Komise zveřejní návrh
Návrh se čeká 3. prosince. Pošleme vám české shrnutí: co v textu skutečně je, co se změnilo oproti konzultacím a co to znamená pro firmy. Žádný spam, jen důležité milníky.
Z našich akcí
O Quality Jobs Act mluvíme s HR naživo
Na konferencích a workshopech probíráme s personalisty a vedením firem, co chystaná legislativa znamená v praxi. Naposledy na HR Congress 2026 v Praze.
Proč tento web provozujeme
Psychosociální rizika nemusíte řešit sami
Nejpravděpodobnější část Quality Jobs Act je povinnost hodnotit stres a psychickou zátěž stejně jako ostatní pracovní rizika. Přesně tomu se v dobrokruhu věnujeme.
Průzkum psychosociálních rizik
Změříme zátěž, stres a vztahy na pracovišti. Výsledek slouží jako podklad k hodnocení rizik i jako doklad, že je řešíte.
Asistenční program pro zaměstnance
Psycholog do 60 minut, právník i finanční poradce, nonstop. Prokazatelné preventivní a nápravné opatření.
Vzdělávání pro HR a vedoucí
Přednášíme na odborných akcích a školíme vedoucí, jak rozpoznat přetížení v týmu.
Časté otázky
Otázky a odpovědi
Co je Quality Jobs Act?
Chystaný evropský předpis o pracovních podmínkách. Má řešit BOZP včetně psychosociálních rizik a home office, algoritmické řízení lidí, subdodavatelské řetězce, restrukturalizace a vymáhání práv. Zatím jde o záměr Evropské komise, ne o platný zákon.
Kdy Quality Jobs Act začne platit?
Zatím nikdo neví. Komise chce návrh přijmout 3. prosince 2026. Pak následuje legislativní proces v Evropském parlamentu a Radě, který trvá roky, a poté transpozice do českého práva. Podle našeho odhadu přijdou reálné povinnosti pro české firmy nejdřív kolem let 2029 až 2030.
Bude to směrnice, nebo nařízení?
To zatím není jasné. Mînzatu popsala návrh jako jeden právní text, ne balíček, ale konečnou právní formu nepotvrdila. Může jít o směrnici, nařízení nebo kombinaci se soft law.
Týká se to i malých firem?
Nejpravděpodobnější část, hodnocení psychosociálních rizik, by se týkala všech zaměstnavatelů. Komise slibuje výjimku nebo zjednodušený režim pro malé firmy, zatím ho ale nekonkretizovala.
Musíme už teď něco dělat?
Z Quality Jobs Act zatím žádná povinnost neplyne. Zákoník práce ale už dnes ukládá vyhledávat a hodnotit rizika, a psychosociální rizika jsou rizika jako každá jiná. Firmy, které je hodnotí už teď, budou připravené.
Kdo tento web provozuje?
Web provozuje dobrokruh s.r.o., provozovatel zaměstnaneckého asistenčního programu. Firmám pomáháme měřit a řešit psychosociální rizika a stres. Informace na webu čerpáme z veřejných zdrojů, které u textů uvádíme.