Stav k 28. října 2026: záměr, ne zákon. Návrh Komise se čeká 3. prosince 2026 (za 36 dní). Co je nového →

Oblast 03

Subdodavatelské řetězce a agentury

Míří na rizikové sektory jako stavebnictví, potravinářství, logistika nebo úklid. Ve hře je odpovědnost napříč řetězcem, třeba za nevyplacené mzdy.

Rizikové sektory

Tato část míří hlavně na stavebnictví, zemědělství, potravinářství a zpracování masa, logistiku a dopravu, pohostinství, úklid a osobní péči. [Evropská komise]

StavebnictvíZemědělstvíPotravinářství a masoLogistika a dopravaPohostinstvíÚklidOsobní péče

Co se zvažuje

  • vymezení rizikových sektorů,
  • cílové počty kontrol pro inspekce,
  • registry, které zviditelní řetězce subdodavatelů,
  • odpovědnost napříč řetězcem, například za nevyplacené mzdy,
  • koordinátoři BOZP tam, kde na jednom místě pracuje víc firem. [Evropská komise]

Kde se strany přou

Odbory

Chtějí víc

Požadují společnou a nerozdílnou odpovědnost v celém řetězci a omezení řetězce na jednu až dvě úrovně. [ETUC]

Zaměstnavatelé

Odmítají limity

Jakékoli omezování subdodávek na úrovni EU ostře odmítají. [Evropská komise]

Proč je to pro Česko citlivé

Subdodávky střední pravděpodobnost úzký, ale tvrdý dopad

Česko má velký podíl agenturní práce a zahraničních pracovníků ve výrobě, logistice, stavebnictví a potravinářství. Odpovědnost hlavního dodavatele za mzdy u subdodavatelů by změnila, jak firmy vybírají a hlídají dodavatele.

Co dělat už teď

  1. U dodavatelů práce prověřte, kdo jim reálně dodává lidi. Platí to hlavně ve výrobě a logistice.
  2. Zjistěte, kolik úrovní má váš řetězec. Čím delší, tím větší riziko.
  3. Myslete i na BOZP lidí od dodavatelů. Na sdíleném pracovišti jde o vaše riziko, ne jen jejich.

Proč tento web provozujeme

Psychosociální rizika nemusíte řešit sami

Nejpravděpodobnější část Quality Jobs Act je povinnost hodnotit stres a psychickou zátěž stejně jako ostatní pracovní rizika. Přesně tomu se v dobrokruhu věnujeme.

Tým dobrokruhu v kanceláři v pražském Karlíně
Tým dobrokruhu

Průzkum psychosociálních rizik

Změříme zátěž, stres a vztahy na pracovišti. Výsledek slouží jako podklad k hodnocení rizik i jako doklad, že je řešíte.

Asistenční program pro zaměstnance

Psycholog do 60 minut, právník i finanční poradce, nonstop. Prokazatelné preventivní a nápravné opatření.

Vzdělávání pro HR a vedoucí

Přednášíme na odborných akcích a školíme vedoucí, jak rozpoznat přetížení v týmu.

Jak s tím pomůžeme