O co jde
Jde o software, který přiděluje úkoly, plánuje směny, hodnotí výkon nebo navrhuje povýšení.
pracovníků v EU je hodnoceno automatickým hodnocením výkonu.
Evropská komisepracovníků má směny plánované automaticky.
Evropská komisemalých a středních zaměstnavatelů v EU používá AI nebo algoritmy ke sledování výkonu a produktivity.
Flash Eurobarometr, 14. 10. 2026Zdroje: [Evropská komise] [Remote Work Europe]
Co se zvažuje
Lidská kontrola
Významná rozhodnutí opřená o automatické skóre nebo doporučení by vždy přezkoumal člověk. Rozhodnutí nejvyšší váhy, tedy povýšení, kázeňské postihy a propuštění, by musel udělat člověk se skutečnou možností rozhodnout jinak. [Evropská komise]
Přístup k vlastním datům
Zaměstnanci by mohli přímo vidět svá výkonnostní skóre a ukazatele produktivity. [Evropská komise]
Etické limity
Pojistky by se mohly týkat třeba neurotechnologií k měření únavy nebo soustředění a využití dat k předpovídání chování zaměstnanců, například zda podají výpověď nebo vstoupí do odborů. [Evropská komise]
Role zástupců zaměstnanců
Mohli by při důvodném podezření spustit dodatečný audit systému. [Evropská komise]
Vztah k AI Actu
Nové povinnosti pro dodavatele AI systémů se nechystají, protože ty jsou plně harmonizované v AI Actu. Povinnosti by tedy dopadly na zaměstnavatele, kteří nástroje používají. [Evropská komise] Mînzatu výslovně chce, aby se neopakovalo to, co už řeší AI Act a GDPR. [Remote Work Europe]
Politický tlak
Evropský parlament v prosinci 2025 vyzval k legislativě poměrem 451 hlasů pro, 45 proti a 153 zdržení. Napříč spektrem panuje shoda, že rychlé šíření algoritmického řízení vyžaduje koordinovanou reakci EU. Komise ale zatím nevysvětlila, jak chce v praxi vyvážit podporu zavádění AI s ochranou pracovníků. [Eurocadres]
Koho se to v Česku týká
Algoritmické řízení střední pravděpodobnost
Dotkne se hlavně logistických center, e-commerce skladů, call center, retailu se softwarovým plánováním směn a firem s automatickým hodnocením výkonu. Šlo by o transparentnost, lidský přezkum klíčových rozhodnutí a možná zákaz některých praktik.
Algoritmické řízení souvisí i s psychosociálními riziky. Neustálé měření výkonu, nepředvídatelné směny a pocit, že o člověku rozhoduje „systém“, patří mezi faktory, které zvyšují stres.
Co dělat už teď
- Zmapujte nástroje, které hodnotí nebo plánují lidi. Software na směny, výkonnostní dashboardy, monitoring.
- Zjistěte, kde rozhoduje člověk a kde systém. Hlavně u odměn, povýšení, postihů a propuštění.
- Zvažte, co mohou zaměstnanci vidět. Transparentnost snižuje nejistotu i stres.
