Proč staré směrnice nestačí
Tahle část je zdaleka nejkonkrétnější a firmy se jí dotkne nejvíc. Komise konstatuje, že tři směrnice z let 1989 až 1990 neodpovídají dnešní práci:
- Směrnice o pracovištích platí jen pro práci v prostorách zaměstnavatele. Nevztahuje se na práci z domova a vylučuje i práci na polích a v lesích. [Nordic Labour Journal]
- Směrnice o práci se zobrazovacími jednotkami nepokrývá tablety ani notebooky. [Nordic Labour Journal]
- Od přijetí rámcové směrnice z roku 1989 výrazně přibylo ergonomických rizik, rizik z horka a extrémního počasí a psychosociálních rizik. [Nordic Labour Journal]
Co se zvažuje
Hodnocení rizik
Do existující povinnosti hodnotit rizika by se výslovně zahrnula psychosociální a ergonomická rizika. Případně by vznikly minimální požadavky na prevenci psychosociálních rizik včetně sexuálního obtěžování. [Evropská komise]
Home office
Směrnice o pracovištích by se rozšířila na práci mimo pracoviště zaměstnavatele včetně práce z domova. Odpovědnost zaměstnavatele by ale odpovídala tomu, jak moc může dané místo ovlivnit. [Evropská komise]
Notebooky a tablety
Pravidla pro zobrazovací jednotky by se vztahovala i na ně. [Evropská komise]
Sloučení směrnic
Směrnice o pracovištích a o zobrazovacích jednotkách by se mohly sloučit do jedné. [Evropská komise]
Data, o která se to opírá
respondentů průzkumu EU-OSHA v roce 2025 zažilo stres, depresi nebo úzkost způsobené či zhoršené prací (2022: 27 %).
EU-OSHA via Evropská komisepodniků, kde lidé pravidelně pracují z domova, zahrnuje tyto zaměstnance do hodnocení rizik.
Evropská komiseVýkonná místopředsedkyně Komise Roxana Mînzatu před jednáním ministrů naznačila, že zákon by mohl předepsat závazné hodnocení rizik pracovního stresu a extrémního počasí. [Evropská komise] [Remote Work Europe]
Proč je tohle nejpravděpodobnější kandidát na závazná pravidla
Tady s úpravou souhlasí i zaměstnavatelé. Evropská zaměstnavatelská organizace BusinessEurope podporuje sloučení obou směrnic a doplnění, že hodnocení rizik podle rámcové směrnice zahrnuje i ergonomická a psychosociální rizika. [Evropská komise] Když se na něčem shodnou odbory i zaměstnavatelé, je to v evropském procesu nejschůdnější cesta k závazné úpravě.
Co to znamená pro české firmy
Psychosociální rizika v hodnocení rizik vysoká pravděpodobnost široký dopad
Zákoník práce dnes ukládá vyhledávat a hodnotit rizika obecně. Psychosociální rizika v něm výslovně uvedená nejsou a v praxi je řada firem vůbec nehodnotí. Podle EU-OSHA mají zejména mikropodniky a malé firmy sklon tato rizika podceňovat a často jim chybí preventivní opatření. [EU-OSHA (Evropská agentura pro BOZP)]
Pokud se to dostane do směrnice, budou muset české firmy stres, přetížení, obtěžování a podobné faktory systematicky měřit, dokumentovat a řešit. Týká se to všech zaměstnavatelů, nejen velkých.
BOZP u home office a notebooků vysoká pravděpodobnost střední dopad
Česko má od novely z roku 2023 práci na dálku upravenou smluvně a nákladově. BOZP na home office je ale v praxi spíš formalita. Firmy s hybridní prací by musely domácí pracoviště zahrnout do hodnocení rizik, i když v míře, kterou dokážou ovlivnit.
Propojení s českým právem je naše interpretace na základě uvedených zdrojů, ne právní stanovisko.
Co dělat už teď
- Zařaďte psychosociální rizika do hodnocení rizik. Nejen kvůli budoucí regulaci. Je to dobrá praxe už dnes.
- Změřte, jak na tom jste. Anonymní průzkum psychosociálních rizik je nejlepší doklad, že rizika vyhledáváte a hodnotíte.
- Zahrňte do hodnocení lidi na home office. Stačí začít dotazníkem k ergonomii a zátěži doma.
- Připravte preventivní a nápravná opatření. Třeba asistenční program, kde lidé dostanou rychle psychologickou pomoc.
Časté otázky
Budou muset hodnotit psychosociální rizika i malé firmy?
Pokud se úprava dostane do rámcové směrnice o BOZP, týkala by se všech zaměstnavatelů. Komise slibuje zjednodušený režim pro malé a střední firmy, zatím ho ale nekonkretizovala.
Co jsou psychosociální rizika?
Rizika, která vyplývají z toho, jak je práce navržená, organizovaná a řízená, a z pracovních vztahů. Typicky nadměrná zátěž, nejasná role, malý vliv na vlastní práci, konflikty, obtěžování nebo špatně řízené změny. Mohou vést ke stresu, vyhoření a dalším zdravotním problémům.
