Obsah zákona
Pět oblastí Quality Jobs Act
Co Komise v jednotlivých oblastech zvažuje, jak pravděpodobně skončí jako závazné pravidlo a koho se dotknou. Podle druhého kola konzultací z července 2026.
| Oblast | Pravděpodobnost závazných pravidel | Dopad | Koho se týká |
|---|---|---|---|
| Psychosociální rizika v hodnocení rizik | Vysoká | Široký | Všech zaměstnavatelů |
| BOZP u home office a notebooků | Vysoká | Střední | Firem s hybridní prací |
| Algoritmické řízení | Střední | Střední | Logistika, e-commerce, call centra, retail |
| Subdodávky a agentury | Střední | Úzký, ale tvrdý | Výroba, stavebnictví, potravinářství, logistika |
| Vymáhání a inspekce | Střední | Více kontrol | Hlavně rizikové sektory |
| Restrukturalizace | Nízká | Doporučení | Firmy v transformaci |
| Právo na odpojení | Nejisté | Velká kulturní změna | Většiny firem |
Hodnocení pravděpodobnosti a dopadu je naše interpretace veřejných zdrojů, ne právní stanovisko.
BOZP: psychosociální rizika, home office, notebooky, vedra
Nejkonkrétnější část. Stres, přetížení a obtěžování mají patřit do povinného hodnocení rizik. BOZP se má vztahovat i na home office, notebooky a tablety.
Číst víceAlgoritmické řízení a AI v řízení lidí
Software, který přiděluje úkoly, plánuje směny nebo hodnotí výkon. Zvažuje se lidská kontrola klíčových rozhodnutí, přístup k vlastním datům a etické limity.
Číst víceSubdodavatelské řetězce a agentury
Míří na rizikové sektory jako stavebnictví, potravinářství, logistika nebo úklid. Ve hře je odpovědnost napříč řetězcem, třeba za nevyplacené mzdy.
Číst víceSpravedlivé přechody a restrukturalizace
Tady je Komise nejzdrženlivější. Stávající pravidla podle ní fungují, lze čekat spíš doporučení a podporu z fondů.
Číst víceVymáhání, inspekce a sociální dialog
Dostatek zdrojů a cíle kontrol pro inspekce, lepší spolupráce úřadů a přiměřené a odrazující sankce za porušení nových práv.
Číst vícePrávo na odpojení a práce na dálku
Prošlo samostatnými konzultacemi a výsledky se mají do zákona promítnout. Jestli v něm opravdu bude, je zatím nejméně jisté ze všech témat.
Číst víceProč tento web provozujeme
Psychosociální rizika nemusíte řešit sami
Nejpravděpodobnější část Quality Jobs Act je povinnost hodnotit stres a psychickou zátěž stejně jako ostatní pracovní rizika. Přesně tomu se v dobrokruhu věnujeme.
Průzkum psychosociálních rizik
Změříme zátěž, stres a vztahy na pracovišti. Výsledek slouží jako podklad k hodnocení rizik i jako doklad, že je řešíte.
Asistenční program pro zaměstnance
Psycholog do 60 minut, právník i finanční poradce, nonstop. Prokazatelné preventivní a nápravné opatření.
Vzdělávání pro HR a vedoucí
Přednášíme na odborných akcích a školíme vedoucí, jak rozpoznat přetížení v týmu.