Hlavní body
- Komise by ráda přijala návrh 3. prosince 2026.
- Má jít o jeden právní text, ne balíček.
- Kapitoly: algoritmické řízení, subdodávky, zdravotní rizika na pracovišti.
- Konečná právní forma (směrnice, nařízení) zatím potvrzená není.
Ministři práce EU o chystaném předpisu jednali 19. října 2026 v Lucemburku. Výkonná místopředsedkyně Komise Roxana Mînzatu potom řekla, že by Komise ráda přijala návrh 3. prosince 2026. [Remote Work Europe]
Návrh popsala jako jeden právní text, ne balíček, s kapitolami o algoritmickém řízení, subdodávkách a zdravotních rizicích na pracovišti. Výslovně chce, aby se neopakovalo to, co už řeší AI Act a GDPR. Konečnou právní formu ale nepotvrdila. [Remote Work Europe]
Před jednáním Mînzatu naznačila, že zákon by mohl předepsat závazné hodnocení rizik pracovního stresu a extrémního počasí. [Remote Work Europe]
Co na jednání nezaznělo
Výsledková stránka irského předsednictví po zasedání nezmiňuje právo na odpojení ani home office. Oficiální pozici České republiky z jednání jsme ve veřejných zdrojích nenašli. Sledujeme ji na webu MPSV. [Lexology] [MPSV]
Co to znamená pro firmy
Prosincový návrh spustí legislativní proces, který trvá roky. Pak přijde transpozice do českého práva. Reálné povinnosti pro české firmy podle našeho odhadu přijdou nejdřív kolem let 2029 až 2030. Hodnocení psychosociálních rizik ale dává smysl zavést už teď.
Související oblasti
Další aktuality
Hotely a restaurace se staví proti zastřešující směrnici
Evropská asociace hotelů a restaurací Hotrec upozornila na zátěž pro malé a střední firmy.
Eurobarometr: už 36 % menších firem sleduje výkon lidí pomocí AI
Nová data ukazují, proč je algoritmické řízení jednou z hlavních kapitol chystaného předpisu.
Skončilo druhé kolo konzultací. Odbory: málo ambiciózní
Sociální partneři se vyjádřili ke konkrétním opatřením. Odbory chtějí závazné směrnice ve všech oblastech, zaměstnavatelé brzdí.